Østsiden i Kaldvalseverket:

• Kappelinjen arbeider det to operatører pr. skift.

• Valsestolen arbeider det pr. dags dato tre operatører pr. skift. 

• Glødeovner en operatør pr. skift. 

Vestsiden i Kaldvalseverket:

• Retteverket to operatører pr. skift. 

• Skraptransportør, en operatør pr. skift.

• S6  to operatører pr. skift.

• S4/S2 to operatører pr. skift.

• S8 to operatører pr. skift.

Arbeidsleder har det overordnede Personal og HMS ansvaret på skiftet.

Sju tegn på god infrastruktur på et skift

La oss tenke litt over hvordan andre infrastrukturer i samfunnet er utviklet.

Vi kan for eksempel se for oss to broer i stor høyde over sjøen:

• Den første broen tok lengst tid å bygge og ser bare sånn passe fin ut, men er nøye planlagt og står på solid grunn.

• Den andre broen var ferdig på rekordtid og ser svært attraktiv ut, men hver gang man kjører over, får man følelsen av at bunnen står på usikker grunn, og at man tar en risiko.

Så hvilken bro ville du valgt, og hva er grunnen?
Når vi kjenner risikoen, foretrekker vi selvsagt det første alternativet, som er et bunnsolid stykke arbeid.

Bak et vellykket prosjekt ligger et godt forarbeid. Vi kan for eksempel trekke ut syv faktorer som gjør at d-teamet presterer best mulig. Gjennom et grundig forarbeid har teamet fått (1) en passende størrelse, (2) riktige ferdigheter og kompetanse, (3) en smart personsammensetning, (4) høy grad av trygghet og tillit mellom medlemmene, (5) klare mål og retningslinjer, (6) tydelig rolleavklaring og (7) felles avtalte verdier. På D-skiftet har vi en god teamavtale som alle stiller seg bak og denne avtalen har vi signert. Det gir trygghet og forståelse for HMS målene.

Trygghet, Trivsel og Arbeidsglede står høyt hos oss og er grunnpilaren bak våre felles mål.

Det hele handler rett og slett om at vi vil hverandre vel! 

Trygghet kan oppleves ulikt over tid. Den kan forandre seg fra dag til dag.
Derfor er trygghet en viktig faktor og del av det daglige HMS arbeidet som gjelder trivsel og arbeidsglede på D-skiftet.

På D-skiftet fokuserer vi mye på positivitet fordi vi mener det gir oss bedre trivsel og arbeidsglede.
Vi vet KMM (kos med misnøye) eksisterer og ønsker ikke at skoleelever og lærlinger skal oppleve dette hos oss.

Nedtelling til Juleaften 2025 🎅

Nedtelling til sommerferie 2025 ☀️ 🏖️